勞務派遣對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

（1）幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

（2）提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

（3）規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

（4）降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

（5）避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

（6）簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

（7）不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

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